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將要被淘汰的八種人(無關年紀,趕快看一下自己是不是!)不景氣的社會，一定會淘汰一些不爭氣的人。如何不被淘汰，只要你不在這八種人之內。假如不幸你在其中，那就請趕緊提升來學習吧！1.八小時之外（下班後）不學習的人。
※胡適先生說：人與人的區別在於八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。
※什麼樣的想法決定什麼樣的生活。
※ 有學習才有選擇權，沒有知識，也要有常識，沒有常識，更要走進教室。
※ 不是社會發展太快，是我們思維反應太慢，為什麼我們思維太慢，是我們沒有跟上學習。
※ 人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不再學習。
※拒絕學習，就是拒絕成長。家長不學習，會被孩子看不起，並且和孩子有代溝。夫妻一方不學習，就會有隔閡，學習的人如同長高的樹，自然會有高藤來纏。
※ 一個人不學習，就會與社會脫節，跟不上時代步伐，人活在21世紀，思想在20世紀，究竟學什麼？不是學打工的技術，而是學創業的本領。
※ 思想觀念40％＋人際關係40％＋專業能力20％＝成功
※ 從這個公式裡找自己的短處，缺啥學啥，社會需要啥你就學啥，不只是學感興趣的，而是學有利於社會、有利於成功的。
※ 人要有二畝田，白天是果腹的，晚上是耕種未來的。『不學習』是21世紀被淘汰的八種人中首選的第一人選。2.對新生事物反應遲鈍的人。
※ 任何一個新生事物的誕生，都與巨大的商機掛鉤。
※ 任何一個新生事物的誕生，又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。
※ 21世紀的新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用眼睛看的，是要用眼光判斷的。
※ 誰抓住趨勢，誰就抓住了未來。不學習就會把推論當結論，用已知判斷未來，對新生事物視而不見、充耳不聞，最終一定被社會淘汰。3.靠個人能力: 單打獨鬥的人。
21世紀是英雄退位、團隊進位的時代，靠團隊打天下已是趨勢，誰擁有人群，誰擁有市場，1＋1＝2叫數學，1＋+1＝11叫經濟學，一根筷子易折斷，十雙筷子難折斷。4.玻璃心: 心理脆弱,容易受傷害的人。
事情發生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你自己。5.技能單一: 沒有特長的人。
就像貓與老鼠的故事一樣，貓說：“什麼年代了，一種技術能活嗎？”據經濟學家預測：到2015年中國將有50個行業要淘汰。沒有危機是最大危機，滿足現狀是最大陷阱。人一定要在得意時給自己找退路，不要等失意時再找出路。6.計較眼前: 目光短淺的人。
計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢。沒有遠見必尋短見。全世界最好的投資、最沒有風險的投資，就是投資學習，學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢。7.情商低下的人。
※很多人翻臉比翻書快。古人說：小不忍則亂大謀。脾氣來了，福氣走了。有IQ是智商高，可以找到一個好工作，有EQ是情商高，可以有未來；AQ是逆境商，可以變成登峰造極的人。
※ 世界上有80％的人見了困難就躲避～他一事無成。
※ 世界上有15％的人見了困難能迎刃而解～是成功人。
※ 世界上有5％的人是打著燈籠找困難的人，這種高情商的人將成為登峰造極的人物。
※ 心理學家總結四種情商的結局：1.有能力有脾氣的人～懷才不遇。
2.有能力沒脾氣的人～春風得意。
3.沒能力有脾氣的人～一事無成。
4.沒能力沒脾氣的人～貴人相助。8.觀念落後: 知識陳舊的人。
※ 過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用。
※ 21世紀的成功學，不在於你贏過多少人，而是在於你幫過多少人。也就是要學助人成功的本領。
※ 世界上最大的敵人，不是別人而是自己。
※ 人成功在缺點上、人也失敗在缺點上。成功是優點的發揮，失敗是缺點的累計。
※ 六大劣根斷送一生：自以為是，不以為然，倚老賣老，老氣橫秋，格格不入，每況愈下。
※ 只要你把“人”做好，這個世界就都屬於你。

中國達人秀 斷臂鋼琴師 劉偉震撼全場！『在我的人生中，要嘛趕緊死！要不就精采的活下去！』   
沒有人規定鋼琴一定要用手彈！劉偉說。評審：
『生活中有任何的抱怨或不滿 ,   都應該變成沒有了 !』
請看～
劉偉達人冠軍賽表演

55歲賣菜大媽的夢想成功激勵影片分享
http://bit.ly/xpBF0I
55歲賣菜大媽蔡洪平在5月22日晚東方衛視中國達人秀上演唱
帕瓦羅蒂【今夜無人入眠】賣菜版，震驚四座，再次證明藝術來源於生活。帕瓦羅蒂【今夜無人入眠】賣菜版歌詞：
雞腿、雞翅膀，
鴨腿、鴨翅膀，
胡蘿蔔、番茄和大蔥，
薺菜、香菜、芹菜、大白菜、辣椒，
西蘭花、黃瓜，四季豆、刀豆、青橄欖，
快來買吧，送你蔥！

俗話說：「真正的成功不在於手上握有一副好牌，而是如何將一副壞牌打出好的結果。」
因此，我們該如何運用現有的籌碼，並就其各種發展的可能性做一些適當的改變以獲得最佳的結果，就變成相當重要的課題。
為什麼要改變？道理其實很簡單，因為人類在不斷演進和發展過程中，正是因為不斷地求變，才會有今日進步的生活；若人們只滿足於過去的狀況，就無法有後來的突破。比如，如果人們一直滿足於走路的行進模式，就不會有車子、船與飛機的發明，更不會有太空梭飛上外太空的今日。
因為人們不滿足於現狀，所以有不斷往前改變的力量。但是有些人不改變，並不是因為不想改變，而是不瞭解為什麼要改變，不知道在變與不變之間有什麼差異。也有些人對現狀不滿、也想要改變，卻不知道該要如何做起。

本帖最後由 steven 於 2012-1-1 17:03 編輯        從現在開始，我們知道生命需要改變；身處這個快速的時代裡，就必須努力做出更多的改變。而改變其實是一種學習的過程，我們會因此面臨各種不同的結果，並且真實地反映出自我的信念。
因為信念會衍生不同的態度，從而產生不同的行為，導致最後的結果。
所以，首先要做的是如何為之負起真正最大的責任，不再以找藉口、否認、逃避或責怪別人的方式來隱藏真正的自己。也唯有這樣做，我們才能擁有一個充實而美好的人生。
http://100285.5at8.com

很多網賺新手上完課都不知道如何開始，這也是最近我一直被問到的問題，我的重點3步流程是這樣的。


第一步首先決定你要銷售什麼賺錢

無論如何我都要到軍火庫發表佈達，宣告我的超級大夢想！因為沒有人規定不能做很大的夢想！
勁陽網路行銷企業社 負責人   李若延  網址：http://goldyounique.blogspot.com
我是麻醉技術師，在醫院服務超過20年，隔週領7萬的薪資。
我認為這已經是麻醉生涯的最高峰了！也是我精神體力的最極限！
雖然領著令人羨慕的高薪，但是生活是被綁架與套牢的！
因為沒有假日,沒有休閒,必須離開20年最愛的扶輪社社團生活，
麻醉科隨時待命,必須做很多的犧牲與割捨。
在醫院的日子,我一直想看看外面的世界～
幾年前,上帝安排我徹底的離開醫院,離開高薪的麻醉日子。
綁架的日子被釋放了！追求自由的渴望,讓我無法再度接受領固定薪受僱於人的職業。
於是,我在人生的道路上迷失了！因為太多的挖角與選擇，加上錯誤的投資, 造成入不敷出的窘境！為了脫胎換骨，改頭換面！我痛定思痛不得不歸零重新開始了！
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Mm最大的特色是大Max正面積極的激勵計畫，這業界創舉讓我決定了幾個不可思議的目標。
我要在這裡『把夢想記錄起來』！絕對不要讓別人偷走我的夢想！
邀請讀者為我見證！
■    我要在台灣出發,主動主導規劃舉辦『世界級激勵大師萬人激勵大會』。
■    『世界級激勵大師萬人激勵大會』將建立標準化e化流程。
■    『世界級激勵大師萬人激勵大會』在五年內在全中國包含台灣各省巡迴激勵舉辦。
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■    我在全中國的巡迴大會當中,完成遊遍中國的夢想。
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■    凡是參與『世界級激勵大師萬人激勵大會』的人員,包含接班人,都必須上台唱團體激勵歌曲與團體激勵舞蹈。
■    激勵歌曲與激勵舞蹈必須重新編寫及舉辦網路票選徵選活動。
因為Mm的激勵,我決定發揮太陽無私奉獻,燃燒自己,照亮別人的精神與胸懷,
成就這項持續而影響深遠的激勵目標。有興趣有企圖心的朋友可以聯絡我 [url]http://goldyounique.blogspot.com/2011/12/blog-post_25.html[/url]
感謝Mm!因為有課程的激勵影片與演講,讓我再次確認我的夢想藍圖。知道大Max的目標夢想嗎？
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鴻海近年來透過購併或入主重要零組件及代工廠方式，來強化代工實力。從早期的網通大廠國碁、數位相機普立爾，到手機的奇美通訊、車用連接器安泰實業等，都被購併。
上市上櫃公司也不少，包括網通的建漢及廣宇，甚至群創併了奇美電，都納入泛鴻海集團。
有趣的是，許多被併後的員工，紛紛大喊日子真的很不一樣。鴻海講的是紀律與執行力，但許多公司強調的是人性管理，兩種企業文化相遇時，會激出什麼樣的火花？以下是一家被鴻海入主公司的高層主管口述，加入鴻海集團後，公司及個人有何改變：
鴻海幾年前入主後，經營權仍交給原來的團隊，並沒有異動。只是鴻海進來後，主管就沒休過假，主要幹部即使打球、爬山也都要帶著手機，接到電話都需即刻回覆，有時必須衝下山立刻提供資料或趕去參加開會，這就是鴻海的執行力，很不一樣。
鴻海速度真的很快。變為鴻海集團一員後，最大改變有兩點：一是有了鴻海的大平台，加深加廣了視野。
過去我們只知道客戶的需求，但現在可以看到「客戶的客戶」的需求。過去出貨給系統業者，但不一定知道他們客戶的需求。但現在可以看到客戶的客戶要什麼？在做什麼？對於掌握產業趨勢很有幫助。最大改變是以前用走的，現在都要用跑的、衝的，才趕得上鴻海腳步。
會議幾點開始？幾點結束？一切都是郭董說了算
提到與郭董開會的經驗，也常是一場場馬拉松。通常都是早上10點才被通知到土城總公司與郭董開會，就必須急忙帶著資料到會議室外待命。快的時候下午3、4點可以進去報告，慢的話也有可能到晚上7、8點。
報告時也令人戰戰兢兢的，在一個大會議室裡，有各事業部的高層一起聽他們的簡報，也一起觀摩他們如何應付郭董的詢問。
報告時間會有多久呢？通常也不一定。有時沒有太大問題，也許半小時，一小時就結束。但有時會就一直開下去，直到晚上用餐時間，便當、pizza漢堡會送進來，大家就邊開邊吃，繼續開到晚上9點、10點，甚至更晚也是常有的事。
開會也通常沒有固定議程，常是郭董一個人東問西問，或是問到相關的單位，又緊急通知其他人進來參與，會議就這樣延續下去，直到郭董說「你們沒事了，可以回去了，」才拖著疲憊的身驅回家。 記得有一次，我們董事長被叫去開會，開到晚上11、12點，還是沒有講完，郭董就說：「回去寫份報告，明天交上來。」結果董事長回到家裡，寫報告寫到天亮，一早又被叫去開會，整夜都沒閤過眼。
至於郭董兇不兇呢？兇！如果做不好，或沒達到要求，就直接罵人，但不會罵粗話，只是讓你感覺應該要更好，達到他的要求。
當然，郭董對於達成目標的單位，也會口頭嘉獎肯定。不過，要在會議桌上看到郭董好臉色的機會是不多的，通常會議結束後在電梯間，才會跟大家閒聊話家常，好像哥們一樣，跟開會時完全不同。
鴻海基本紀律「隨叫隨到」幹部須24小時保持手機暢通
在鴻海做事，最基本的紀律就是要隨叫隨到。鴻海「叫人」的技術，令人不得不佩服。泛鴻海集團內的所有幹部都要保持手機暢通，除非是在飛機上，絕不容許手機收不到訊號，或沒接，找不到人的情況發生。
鴻海要管理散布全球各地的幹部，早已開發一套「全球通」系統，無論如何都能把世界各地的內部員工call到。如何call到人呢？如果是主管，手機找不到人，會問他的祕書。如果祕書也不知道主管在那裡，那就找主管的太太（或先生）。如果連配偶都不知道，電話就會打到主管的爸媽家裡找人。若還是找不到人，那你就等著看著辦。
在鴻海，出勤通報也是非常重要的例行工作。何時出差，在那上班，到那開會，跟那位客戶碰面吃飯，都要一五一十地寫清楚。而且為了防範由祕書代寫，必須由主管親手寫，然後傳真給郭董看，也不能用EMAIL。
特別是出差，何時出發？那班班機？下機後的行程？何時回飯店？每日行程見誰？見完後的效果與反應？都要鉅細靡遺交待清楚，且每個小時做什麼都要寫清楚，不能含糊帶過。特別是高層幹部的出勤狀況，郭董會親自掌握細讀，一旦有疑慮就會被「特別照顧」。
說到鴻海文化，我不得不說就是使命必達，且限時完成。這麼龐大的集團仍維持這麼細緻的管理，可說是鴻海成功的關鍵吧。
http://www.zzclouds.com/

無論是從事於哪個行業，無論是老闆還是員工，我們都希望能夠更好的提高工作效率，但是如何能夠更好的提高工作效率呢？記得上學時候曾經有本教材，名叫“向課堂45分鐘要效率”，現在面對忙忙碌碌的8小時甚至於不止8小時的工作時間，有時候難免有點力不從心的感覺。那如何才能成為一個高效率的工作者，而且能從容地應對工作一直是我們大家的心願，今天看了有篇不錯的問題，特別引用來和大家分享下：“高效率工作，必須具備以下三個方面的條件。 第一，必須具備一定的個人素質 積極的工作心態是提高工作效率的前提。健康而有朝氣地行走，得體而有禮貌地運用愉快的語言進行相互交談，適時而自信地微笑，真誠地關心每一個人，平等待人，相互尊敬，每一次講話之前靜心思考一下，以便保持公司的良好聲譽，積極而上進的工作態度…… 這些個人所需具備的基本工作素質，在鼓舞個人的工作士氣的同時，也會大大促進個人與公眾的交往。而且，這有利於樹立整個團隊的形象，也營造了一種健康的精神氛圍。 在這裡我們需特別強調個人心理素質對於整個工作環境乃至公司環境的影響。沒有健康良好的個人心理素質，根本就無法擁有良好的心情與自信開始你一天的工作。所以，首先我們必須積極而又自信地迎接我們的每一天。第二，必須建立良好的工作關係
創造一個和諧的工作環境，是提高自己工作效率的關鍵。工作關係包括上下級關係、同事關係及個人與公眾的關係，這種相互關係亦可以稱為團隊關係。團隊就好像是一個籃球隊，在強調隊員目標的一致性的同時還需要大家具備並肩作戰的精神。
與上司保持良好的工作關係必須做到以下幾點：
1.保證一貫的良好工作質量，工作尤其要認真仔細。
2.與上司保持暢通的溝通渠道，學會互相理解。
3.逐步熟悉上司的個性和工作方式，並儘可能去適應，同時又要保留自己的真實個性，其中仔細觀察是關鍵。
4.在工作中自我約束，並且保持良好的工作心態。
5.不但對公司忠誠，也對上司忠誠，其中保守秘密是關鍵。
6.幫助上司按期完成任務和履行承諾，維護上司的聲譽。
上司出差旅行時，也能保持一貫的工作作風，處理好上司佈置的各種事情。在處理與同事及公眾的關係時，要牢記“要想人怎麼待你，你就怎麼待人”。在相互交往中，互相幫助，相互信任，要願意並敢於承認自己的錯誤。在同事面前要謙虛，同時還需盡力建立個人的工作集體，擁有一個強而有力的工作集體，自己的工作能力也將有所提高。最為關鍵的一點就是必須十分重視同事關係，沒有良好的工作氛圍就無法具有健康和積極的工作心態，糟糕的工作關係將會使你的工作效率大打折扣。第三，必須具備高效率的工作水平
為了達到高效率的工作水平，還需注意你的工作方式。對於各類型的工作，雖然最終都能達到目標，但通常都有一條最為簡捷而行之有效的工作途徑。
高效率工作方法的精髓在於計劃性與條理性。一個人工作中每天都可能碰到各種各樣的事情要處理，那麼，就將所有的事情進行計劃以便能確定其優先次序，知道哪些事情是你真正需要優先做的。採取排定優先次序的方法可以使你在最為有效的時間完成最為需要完成的事情，就像我寫我的Tuixy's blog一樣，我都喜歡有計劃的寫博客的文章。
比如，選擇上午9點~11點這段黃金時間完成自己最為重要的工作，如製訂一個發展策略方案；
選擇下午4點~5點精力比較疲憊的時間進行一些無須用 ​​腦的工作，如進行一些複印或打字的工作，或是接待一些不是很重要的客人或朋友，從而緩解疲憊的精神，也讓這些瑣事不佔用自己的黃金時間。
將工作計劃化與條理化能使你在瑣碎而繁多的工作中把有限的時間合理科學地運用。這時候，一切都顯得那麼井然有序，所有一切都在運籌帷幄之中。成功就是使有意義的目標逐漸轉化為現實。採取有效的工作方式會提高你的工作效率，讓你成為高效率人士，並且擁有成功。”

大多數的人會認為訂下不可思議或不合理的目標是很不切實際的，但是.....不切實際的事做起來反而比實際的事簡單，99%的人都相信自己今生不會有極高的成就，因此以平庸為目標，也把自己定位在平庸階層。因此，所謂實際的目標反而競爭更激烈，在平庸區中必須與99%的人競爭，在1%頂尖區中競爭反而少。把到一個滿分的正妹比把到10個80分的妹還容易多了！不信的話可以試試看哦！本文出自網路行銷軍火庫.....